案例简介：
某企业于2005年引进了一名高级管理人才，劳动合同中约定年薪20万元，同时签订了股份分红协议，约定按照公司盈利状况在年底可予以一定比例的分红。年底到了，公司对其业绩考核后兑现了年薪，但根据年终财务决算当年度不予以分红，引起这位高管不满。他认为根据自己一年来的工作业绩及公司整体运营状况，应当根据协议予以分红。与公司交涉无果后，他将公司诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委按照当时仍然有效的《企业劳动争议处理条例》认为股份分红不属于劳动争议范畴，因此不予受理该劳动争议。
案例分析：
股份分红是否属于劳动争议是该案争议的焦点。 《企业劳动争议处理条例》及 《劳动争议调解仲裁法》的第2条均列举了劳动争议的范畴，其中可能与分红有联系的只有工资、奖金、福利等项目。那么股份分红是不是属于工资、福利或奖金呢？根据相关劳动政策法规，工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，主要有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等几种类型；福利则是指生活上的利益，特指对职工生活 （食、宿、医疗等）的照顾。股份分红则是企业按股份分配利润，是以企业盈利为前提的。对比上述概念，很明显股份分红并不属于工资、奖金及福利范畴。
《公司法》第38条第6款规定，股东会审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；第47条第5款规定董事会对股东会负责，制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；第82条第9款规定，股份有限公司的利润分配办法必须在章程中明确，而公司章程亦由股东制订。根据该法中的相关规定：利润涉及股东权益，公司无权决定股份分红方案，应当由股东会决议，因此股份分红引发的纠纷不能由现行的劳动法律法规调整，而应当适用 《公司法》，当事人可以直接向法院提起诉讼。
延伸思考：
随着现代人力资源管理理论的发展，薪酬激励的范围也大大扩展，其物质手段已不仅仅局限薪酬福利待遇等措施。越来越多的企业为了将员工利益与企业长远发展利益相挂钩，针对中高层管理人员等核心员工运用参股、入股、分红、股权激励等激励手段。但是，虽然该类激励手段是建立在企业与员工的劳动关系基础之上的，发生争议后却无法适用劳动法律法规，而要运用 《公司法》去审理。这是值得法律理论界及实务界研究的新问题。