一份疑似员工签名的劳动合同，让员工和公司打起了劳动争议官司。好在事实胜于雄辩，根据笔迹鉴定，合同上的签名确实非员工本人所签。员工最终讨回了公道。
要签新合同 闹得不欢而散
老林，今年50多岁，是嘉兴某公司员工，自1999年1月进该公司，工作已有10多个年头。
今年1月，公司通知老林到劳资部门，并告知其合同期已满，要求与他签订新的劳动合同。老林纳闷，印象中，自己曾在2005年7月与公司签订过一份劳动合同，之后再未与公司签订劳动合同，2005年的合同签订日期是7月，要到期也要等到7月，为何公司提出要签新合同？由于双方对用工条件、工资等方面存在较大分歧，合同签订一事最后担搁了下来。
今年1月29日，老林离开公司，公司为他开具了《失业人员登记证明书》、《终止劳动合同证明书》。
劳动仲裁让他失望
离开公司后，老林越想越觉得委屈：2005年7月前的社会保险金，公司没有为他缴纳；由于公司2005年8月为他缴纳失业保险金时填错了姓名，以及出具的《失业人员登记证明书》内容有涂改(未加盖公章)，影响了他及时进行失业登记，最终导致他失业金也没拿到……
老林聘请了律师，在今年4月提起劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金、补发工资、返还扣发工资、失业金、养老保险金等共计6万多元。
两个月后，老林拿到了仲裁裁决书，但他很失望，仲裁庭除支持补发工资891元和裁定公司赔偿其从1999年1月用工之日起的失业金损失4665元外，其他啥也没有。
尤其令老林不服的是，公司提供了2008年1月双方签订的劳动合同，但他否认了那个签名的真实性后，裁决机关仍以“不能提供证据证明该合同不是本人所签”及“和申请人工资单上的签名笔迹相似”为由，认定那个名字就是老林所签。
坚持做笔迹鉴定
今年7月5日，不服气的老林诉至法院，这一次，除了要求支付仲裁庭已支持的两笔费用外，他还要求公司支付违法解除合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资及补缴1999年1月至2005年7月的养老保险金等。
审理中，公司一方提供了3份劳动合同，签字日期分别是2005年7月、2006年6月、2008年1月，乍一看，连老林的律师都觉得是老林的笔迹，但老林却对合同上的签名矢口否认，坚持要做笔迹鉴定。
笔迹鉴定费是按份收取的，每一份签名鉴定都要交纳2500元，这对老林来说不是一笔小数目，何况，他还要承担鉴定结果对其不利的风险。但老林不罢休，执意要对2008年的合同上的签名进行司法鉴定。
正如老林坚持的那样，鉴定结论还了他清白：合同上的签名非他所签。
获赔双倍工资
正是由于签名的真实性搞清楚了，法院认为老林要求公司支付2008年2月至12月一共11个月合计13000元的双倍工资请求，符合法律规定。同时，因为公司未与老林签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定，从2009年1月1日起，公司与老林已形成无固定期限劳动合同关系，所以公司还应支付老林一笔经济补偿金13000元。
经法官做工作，日前，双方当事人最终同意了由公司一次性支付老林经济补偿金、补发工资、双倍工资及承担鉴定费合计32000元的调解方案。双方的纠纷最终得到了圆满解决。