[导读] 2010年即将结束，你年假休了吗？没享受到年假的，拿到年休假工资报酬了吗？昨天，记者在南京市劳动监察和劳动仲裁两部门采访时发现，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施至2009年底，一直“零投诉”。今年，关于带薪年休假的投诉突然井喷了。据统计，今年1-11月，监察和仲裁共受理1.8万件案件，涉及到工资报酬的大约6000件，其中至少有一成的劳动申诉都提到了带薪休假权。
典型案例 高管讨要4万多元年假补偿
“4年的加班费、3年的年假工资补偿……这些都要一一算清楚了。”田先生在跳槽前向单位讨要经济补偿。2006年7月，田先生应聘到南京一家IT公司从事软件开发部门的经理。今年10月，他提出辞职，除了讨要加班费外，还要求单位支付三年因未安排年休假而导致的相关工资。
在案件审理中，公司的理由是田先生自己主动放弃休假的，因而不应给予补偿。对此，劳动专家表示，如果用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。显然，田先生的公司没有征求员工的意见，所以应补钱。按照田先生平均月工资是1万元，其日工资约是460元，其工龄累计是12年可以享受10天年假，那么其3年的年休假工资报酬约是4.14万元（460×300％×10天×3年）。
劳动专家透露，今年前来投诉年假问题的劳动者往往有理有据、投诉“到位”，而这些被投诉对象多为中小企业。
为什么带薪休假的投诉多了
为何今年“年休假”案件突然多起来？劳动专家分析，带薪休假实施后的头两年出现“零投诉”，是很正常的现象，因为没有投诉不等于就不存在问题。新规出台后没多久，就碰上了金融危机，在这个背景下，不少员工认为“保饭碗”才是最重要的，大部分人不愿意与单位“较真”。
同时，新规刚执行时，很多人还不太了解；还有一个重要原因，是截止点的时间未到，因为条例规定“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”也就是说，新规实施的第二年，即在去年12月31日前，单位还有机会为前年应休未休的职工，安排年休假。而进入2010年，如果单位既不补假又不补钱，就肯定是违法了，员工一告一个准。于是就出现了今年“休假权”案件投诉增多的情况。而且，今年经济形势转好，岗位多了，劳动者也开始关注起福利待遇了，今后员工讨要休假的案件可能会更多。
为什么落实带薪休假那么难
记者昨天在南京市人力资源市场采访了100人发现，有七成人表示，他们的年假还存着没有休掉，少则5天，多则45天（3年积攒起来的）。
典型“被全勤”
李小姐：“金融危机过后，今年单位的订单猛增、工作较忙，大家都没提出休假。活还干不过来，怎么可能想到休假呢？”
朱先生：“我想休但是不能休，因为我‘被全勤’了。人力资源部负责人明确表示，如果带薪休假，当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为这5天的年假而减半，大约少1.5万左右。理由很简单：没有全勤。”
非典型“被全勤”
即网友主动放弃带薪年休假。主动放弃带薪年休假的原因，一般来说要么是取悦老板或上司，要么是担心位置不保。究其原因，主要是职场竞争的压力和休假制度缺乏硬性的执行。
提醒：还有20多天，单位不给假就给钱
劳动专家提醒，上班族要注意了，2010年12月31日是个截止点，当年度还没有休假的赶紧休，用人单位若不给休假就要给报酬。要注意的是，国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着12月其实只剩下21天可以用来请年假了。
看清楚，四种情形没有年休假
根据规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。另外，如果当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述四种情形之一，那么第二年的年休假就“泡汤”了。不过，第三年仍可正常享受。
记者手记
《职工带薪年休假条例》出台两年了，实施得到底怎样？如果空有制度，不能执行，职工的休息权利还是得不到保障。执法部门是关键，是条例实施的强制性保障，只有强制性做好了，职工年休假才有希望。另一方面，带薪休假不是给老板出难题。员工经过一段时间的休息后，会以更好的体力、精力进行工作，对提高工作效率十分有利。