【案例回放】今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问。2008年10月，公司辞退了他。付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。公司则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。天津市河北区人民法院判令公司给付付先生双倍工资差额4.3万余元，以及解除劳动关系的补偿金6675元。
【争议焦点】双重劳动关系员工是否适用双倍工资规定？
【法律解读】付先生虽然是张家口某建设公司在册不在岗的职工，但自2008年4月起与被告建立了劳动关系，而被告未与原告付先生签订劳动合同，因此法院认定双方未签订劳动合同的原因在被告，被告应给付付先生2008年5月至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
这意味着用人单位使用双重劳动关系人员，原则上也可适用双倍工资的规定。当然现实中双重劳动关系人员的情况比较复杂，司法实践中将视具体情况作出合理判断，主要是看用人单位的行为是否存在明显过失，是否会对劳动者的权益带来损害。